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副業で始める人材紹介の魅力と成功の秘訣

2025/04/06 人材紹介

人材紹介業が今、副業として注目されています。個人でも参入できるこの業界は、低リスクで始められるため新たなキャリアの選択肢として人気です。本記事では、副業で人材紹介をするメリットや注意点、始め方について詳しく解説します。さらに、一歩先ゆく成功のコツも伝授しますので、興味のある方はぜひご覧ください。既にこの道で活躍している人の体験談も交えて、あなたの新しい挑戦を応援します。

株式会社グローバルハーモニー

人手不足に直面する企業様に特定技能外国人の紹介や派遣を行い、様々な産業の人材ニーズに対応しています。登録支援機関として入社前から入社後のフォローアップまで一貫して代行し、愛知にて人材確保を支援します。

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人材紹介を副業として始めるメリットとは
1. 低コストで始められる人材紹介の魅力
2. 自由な時間で働ける職業
副業としての人材紹介における成功事例
1. 初めての人材紹介で成功したAさんの話
2. 副業で年収アップしたBさんの成功法
副業での人材紹介を始めるための必要なステップ
1. 人材紹介業の免許取得方法
2. ビジネスプランの立て方
人材紹介業を副業で行う上での注意点
1. 法的な注意点とコンプライアンス
2. 顧客との信頼関係の築き方
人材紹介を副業として成功させるためのヒント
1. ネットワークを活用した人材発掘術
2. 最新のテクノロジーを活用した効率化
副業としての人材紹介に必要なスキルセット
1. 営業力と交渉術
2. カウンセリングとコーチングの技術
副業での人材紹介における失敗談と対策
1. 見えなかった落とし穴とその克服方法
2. コミュニケーション不足が招いた問題
今後の人材紹介業界の展望と副業の可能性
1. 人材紹介業の未来とデジタル化の影響
2. 副業としての人材紹介のこれからの可能性

人材紹介を副業として始めるメリットとは

人材紹介は、副業としてますます人気が高まっています。低リスクで初期投資も少なく、好きな時間に働けるのが主な理由です。さらに、人材を助けることで感謝されるというやりがいも大きいです。

低コストで始められる人材紹介の魅力

副業として人材紹介を始める際、多くの方が気になるのは、やはり初期投資の少なさです。人材紹介業は、他のビジネスと比較すると非常に低コストでスタートできる点が大きな魅力となっています。必要な免許を取得するための手続きはありますが、それ以外の初期費用は一般的にはそれほど多くありません。特に、店舗や在庫を必要としないため、物理的な資産を持つことなくビジネスを始めることができるのです。

さらに、人材紹介はオンラインでのやり取りが主流になっています。これにより、再度のコストを抑えながら業務を進めることが可能です。自宅やカフェなど、場所を選ばずに働けるため、通勤やテナント料といった余分なコストを気にする必要もありません。多くの副業希望者にとって、この点は非常に大きな魅力です。

また、人材紹介業に従事することで、一般的な副業とは異なる貴重なスキルを身につけることができます。人材を紹介する過程で、求職者との面談や企業のニーズを把握するためのコミュニケーション能力が求められます。これらのスキルは、他のビジネスや職業においても非常に有用で、キャリア全般にプラスの影響を与えることが期待できます。

実際に人材紹介を行っている方々の中には、定職と並行して副収入を得ている方も多くいます。Aさんという方は、初めは空いている時間を使って人材紹介を始め、数ヶ月後には安定的な収入を確保できるようになりました。彼女は低リスクでスタートしたことが成功の要因であったと語っています。このように、低コストで始められる人材紹介業は、リスクを抑えた新しい挑戦として多くの注目を集めています。

このように、副業として人材紹介を選ぶことで、経済面だけでなくキャリアにおいても多くの利益を得ることが可能です。初期投資が少なく、自由な時間に働けるこの業界は、多忙なビジネスパーソンにとって非常に魅力的な選択肢となるでしょう。興味がある方は、まずは必要な免許の取得や市場調査から始めてみることをお勧めします。

自由な時間で働ける職業

人材紹介業の魅力の一つに、自由な時間で働けるという点があります。この副業は、フルタイムの仕事と両立させやすいため、多忙なビジネスパーソンにとって非常に利便性の高い選択肢となります。特に、従来の勤務形態とは異なり、自分のライフスタイルに合わせて仕事を進めることができるのは大きな利点です。

多くの人が人材紹介を始める理由の一つとして、この柔軟性が挙げられます。例えば、平日は本業に専念し、週末や夜の時間を利用してクライアントとの面談や、求職者とのやり取りを行うことができます。このように、効率的に時間を利用することで、無理なく副収入を得られるのです。

また、オンラインツールの進化に伴い、業務の多くがインターネット上で完結するようになっています。これにより、場所を選ばずに作業できる環境が整い、忙しいプライベートの合間に仕事を調整することが容易になっています。自宅であれば、リラックスした状態で仕事に取り組むことができるため、気持ちも軽やかです。さらに、オンラインでの面談や書類のやり取りは、移動時間がないため、時間の有効活用が図れます。

実際に人材紹介を副業として行っているCさんは、仕事が終わった後や週末を利用して活動をしています。彼は、クライアントとの時間調整や求職者とのコミュニケーションを柔軟に行うことで、スムーズに進めることができると話しています。Cさんは、この柔軟性が自分自身のやりがいや成長にもつながっていると感じているそうです。

このように、自由な時間で働けることが人材紹介業の大きな魅力です。働く時間や場所を自分で選べることで、従来の仕事とは異なる新たなライフスタイルを楽しむことができます。この副業を通じて、自分のペースでキャリアを築きたいと考える方には、特におすすめの業種と言えるでしょう。もし興味がある場合は、まずは少しずつ情報収集をし、始めてみることが活力につながるかもしれません。

副業としての人材紹介における成功事例

人材紹介を副業で始め、成功を収めている方々の話を参考にすることは非常に役立ちます。それぞれの成功の秘訣を知ることで、自分のビジネスモデル作成に活かすことができます。

初めての人材紹介で成功したAさんの話

Aさんは、企業の営業職に従事していた経験を持つ31歳の女性です。彼女は、職場の環境や将来への不安から副業を始めることを決意しました。最初はどのような副業を選ぶべきか悩んでいましたが、友人の紹介で人材紹介の存在を知り、興味を持ちました。初期投資が少なく、自由な時間で働ける人材紹介は彼女にとって理想的な選択肢でした。

Aさんはまず、必要な免許を取得するための勉強を始めました。知識を深めるために本を読み、オンライン講座を受講し、着実に準備を整えました。そして、無事に免許を取得すると、彼女は人材紹介業を本格的にスタートさせました。最初は慎重に動きながらも、彼女は持ち前の営業力を活かし、紹介を希望する企業や求職者との関係を築くことを心がけました。

彼女が初めての依頼を成功させたのは、わずか数か月後のことでした。ある企業からの求人依頼を受けたAさんは、求職者との面談を行い、その中で彼らのスキルや希望をしっかりとヒアリングしました。そして、企業のニーズと求職者の条件を的確にマッチングさせることに成功したのです。この経験が、自信を持つきっかけとなりました。

成功を収めたAさんの秘訣は、クライアントや求職者とのコミュニケーションを大切にする姿勢にあります。彼女は、単なる紹介業務ではなく、いかにしてお互いに最適な選択をするかに注力しました。求職者の適性や企業の文化を理解し、責任を持って紹介することで、良好な信頼関係を築きました。

初めての成功体験は、Aさんにとって大きな励みとなり、次々と新しいクライアントを獲得することへとつながりました。彼女は、柔軟な働き方の中で新しいキャリアを築く喜びを感じ、今後も人材紹介業に注力していくことを決意しています。Aさんの体験は、多くの副業希望者の勇気につながることでしょう。これから人材紹介を始めようとする方には、Aさんのような努力が成功を引き寄せる一歩となるかもしれません。

副業で年収アップしたBさんの成功法

Bさんは、都内でIT系企業に勤務している38歳の男性です。彼は日々の業務に満足しているものの、家計を少しでも潤わせるために副業を始めることを決意しました。そんな中、友人が人材紹介業で成功を収めていることを知り、興味を抱くようになりました。Bさんも低リスクで始められる人材紹介に挑戦し、短期間で副収入を得ることに成功しました。

まず、Bさんは本業の合間を見つけて人材紹介業の基本を学ぶことから始めました。彼はネットや書籍を活用し、必要な業務の流れや法律についての知識をじっくりと習得しました。また、特に重要だと感じたのは、自分のネットワークを利用して人材を探すことでした。Bさんは以前の職場での人脈を活かし、求職者としての応募者が多い業界をターゲットにしました。

彼の成功の鍵は、効率的な時間管理にありました。Bさんは平日の夜と週末を使って、人材紹介業務に従事しました。特に、週末には求職者との面談やクライアントとのミーティングを集中的に行うことで、限られた時間を最大限に活用しました。こうした時間の使い方により、スムーズに案件を進めることができ、短期間で複数の契約を結ぶことに成功しました。

さらに、Bさんは顧客からの信頼を得るために、常に誠実なコミュニケーションを心がけました。クライアントのニーズを把握し、求職者に対しても適切なアドバイスを行うことで、全体的な満足度を高めました。その結果、紹介した求職者が職に就くことができた際には、クライアントから感謝の言葉をもらうことが多く、さらなる紹介依頼を受けることができました。

Bさんは、人材紹介業での成功を収めることで、副収入が大幅にアップしました。彼は最初の年には本業の収入を超える成果を上げることができ、副収入を家庭の教育資金として活用しています。今では、彼の生活はより豊かになり、将来に対する安心感を持つことができていると語っています。

このように、Bさんの成功法は、多忙なビジネスパーソンにとっても実現可能なストーリーです。人材紹介業は継続的な努力と工夫で、年収アップが狙える魅力的な副業の一つであることが証明されました。これから人材紹介を考えている方も、Bさんの経験を参考にしながら、一歩踏み出してみる価値があるでしょう。

副業での人材紹介を始めるための必要なステップ

いざ副業で人材紹介を始めるとなると、具体的にどのようなステップを踏む必要があるのかを知っておくことが大切です。ここでは、必要な手続きや準備すべきことについて詳しく解説します。

人材紹介業の免許取得方法

人材紹介業を始めるためには、まず免許を取得することが必須です。この免許は、法律に基づいたものであり、適切な手続きを経て取得する必要があります。ここでは、人材紹介業の免許取得方法について詳しく解説します。

まず、免許を取得するための要件にはいくつかの条件があります。主な条件としては、事業を行うための事務所を持ち、必要な法人格や個人事業主としての登録が求められます。また、事務所には一定の設備が必要とされ、例えば電話やパソコンなど、業務を遂行するための基本的な環境を整える必要があります。

次に、免許を取得するためには、厚生労働省に申請を行います。その際、必要な書類を提出しなければなりません。具体的には、申請書の他にも、事業計画書や経営者の履歴書などが求められます。申請書は、正確に記入することが重要で、不備がある場合は却下されることがあるため、慎重に確認することが必要です。

申請後、通常は提出した書類を基に審査が行われます。審査には一定の時間がかかることがあるため、余裕を持って申請を行うことをお勧めします。審査が通過すると、免許証が交付され、晴れて人材紹介業を運営することができるようになります。

ただし、一度免許を取得したからといってその後も放置してはいけません。人材紹介業においては、法律や規則の改定が定期的に行われることがあるため、更新手続きや必要な研修を受けることも重要です。これにより、業績に影響を与えるリスクを回避し、顧客からの信頼を得ることができるでしょう。

このように、人材紹介業の免許取得は一見難しそうですが、正しい手順を踏むことで取得可能です。自身のキャリアを広げるための第一歩として、しっかりと準備を進めてみてください。これからの挑戦において、免許取得は重要なステップとなるでしょう。

ビジネスプランの立て方

人材紹介業を成功させるためには、しっかりとしたビジネスプランの立て方が重要です。ビジネスプランは、事業の方向性を示す地図のようなものであり、成功に向けた道筋を描く役割を果たします。ここでは、人材紹介業におけるビジネスプランの立て方について具体的に説明します。

まず最初に、ビジネスプランでは目標設定を行うことが不可欠です。短期的な目標としては、初年度の売上やクライアント数、求職者の紹介数などを明確に定めます。一方で、中長期的な目標として事業のスケールアップや新たな市場への進出なども考慮に入れ、全体のビジョンを描くことが重要です。これにより、長期的な成長戦略を立てる土台が整います。

次に、市場調査を実施することが必要です。競合他社の分析や市場のトレンドを把握することで、どのようなニーズが存在するのかを理解することができます。例えば、特定の業界や職種に特化した人材紹介を行うのか、幅広い分野で対応するのかを考えることが重要です。この段階で、自社の強みや差別化ポイントを見つけ出し、それを基にした戦略を練ることが成功につながります。

また、具体的な業務の流れもビジネスプランに盛り込むべきです。クライアントからの依頼を受けるプロセスや、求職者との面談、紹介までの一連の流れを明確に記載することが求められます。これにより、業務がスムーズに進むだけでなく、クライアントに対する信頼性も高まります。

最後に、収支計画を立てることも忘れてはいけません。初期投資や運営費用、収益の予測をもとにして、実現可能な収支モデルを構築します。この段階で過剰な期待をせず、現実的で持続可能なプランを考えておくことが大切です。

このように、ビジネスプランは人材紹介業を運営する上での道標となるものです。しっかりとした計画を立てることで、事業を円滑に進行させ、目標達成に向けた確実なステップを踏んでいくことが可能になります。これから人材紹介を始める方は、一歩ずつ着実にプランを練っていきましょう。

人材紹介業を副業で行う上での注意点

副業で人材紹介業を始める際には気をつけるべき点がいくつかあります。これらを理解し、対策を立てておくことでトラブルを未然に防ぎ、スムーズにビジネスを運営することができます。

法的な注意点とコンプライアンス

人材紹介業を営む上で、法的な注意点とコンプライアンスは非常に重要です。この業界は法律に基づいた免許が必要であり、適切なルールを遵守しないと、重大なトラブルや法的責任を負う可能性があります。ここでは、特に注意が必要なポイントについて解説します。

まず、人材紹介業には労働者派遣法や職業安定法など、さまざまな法律が適用されます。これらの法律は、求職者や企業を保護するために制定されているため、法律を理解し、遵守することが基本となります。特に、求人情報の正確性や、求職者に対する適切な説明が求められます。虚偽の情報を提供すると、法的なトラブルにつながる可能性があるため、十分に注意が必要です。

また、個人情報の取り扱いも重要なポイントです。求職者やクライアントの個人情報を収集する際は、個人情報保護法に従い、適切に管理することが求められます。このため、個人情報を収集する目的や使用方法を明確にし、本人の同意を得ることが重要です。情報漏洩や不正利用が発生した場合、大きな信頼失墜につながるため、コンプライアンスの意識を持って業務に取り組むことが求められます。

さらに、契約書の作成と管理も欠かせません。クライアントとの契約においては、明確に業務内容や報酬、納期などを記載し、双方が納得する形で契約を締結することが必要です。契約内容を曖昧にすると、後々のトラブルの原因となることがありますので、細心の注意を払うことが大切です。

このように、法的な注意点とコンプライアンスを意識しながら人材紹介業を運営することは、信頼性を高めるだけでなく、トラブルを未然に防ぎ、安心して事業を展開するための基本となります。法令遵守を徹底し、透明性のある業務運営を心掛けることで、より良い関係を築くことができるでしょう。

顧客との信頼関係の築き方

人材紹介業において、顧客との信頼関係を築くことは極めて重要です。信頼関係があれば、クライアントは安心してあなたに人材を紹介することができ、また、求職者もあなたの言葉を信じて行動するようになります。そこで、信頼を築くために意識すべきポイントについてご紹介します。

まず第一に、コミュニケーションを密に取ることが重要です。クライアントのニーズを正確に把握するために、丁寧にヒアリングを行いましょう。企業が求めている人材のスキルや行動特性をしっかり聞き出し、その情報をもとに候補者を選定します。定期的に進捗を報告し、クライアントが安心できるよう心がけることも大切です。

次に、誠実さを持って対応することが求められます。約束したことは守り、もし困難が生じた場合は早めに報告し、代替案を提供する姿勢が信頼感を高めます。例えば、求職者の進捗状況に関しては、正直に現状を伝え、可能な限り解決策を考えることが求められます。誠実な対応が顧客の信頼を得る基礎となります。

さらに、クライアントや求職者に対するフォローアップも忘れずに行いましょう。職に就いた後でも、定期的に連絡を取り、満足度や問題点を確認することで、長期的な関係性を築くことができます。また、ポジティブなフィードバックは次の紹介につながりますので、顧客や求職者からの意見をしっかりと受け止める姿勢が重要です。

このように、顧客との信頼関係を築くためには、コミュニケーションの質、誠実な対応、そしてフォローアップがカギとなります。信頼が深まることで、より良い関係を維持し、ビジネスを拡大するチャンスが広がるでしょう。人材紹介業をより成功させるために、これらのポイントを日々意識して取り組んでいきたいものです。

人材紹介を副業として成功させるためのヒント

人材紹介を副業で成功させるためには、独自の戦略やテクニックが必要です。競争が激しいこの業界で、他者との差別化を図るためのポイントを明らかにします。

ネットワークを活用した人材発掘術

人材紹介業において、ネットワークを活用した人材発掘術は非常に重要な要素です。広範なネットワークを持つことで、より優れた人材を見つけ出し、クライアントのニーズに応えることが可能になります。ここでは、具体的なネットワークの活用方法についてご紹介します。

まずは、既存の人脈を最大限に活かすことが基本です。これまでの職場や業界の同僚、友人とのつながりを大切にし、彼らの紹介を通じて新たな求職者を見つけることができます。また、業界交流会やセミナーに参加することで、多様な人材と出会うことができます。こうした場では、自然な形でコミュニケーションを図れ、信頼関係を築きやすいのがメリットです。

さらに、ソーシャルメディアを活用することも効果的です。LinkedInやFacebookなどのプラットフォームでは、多くのプロフェッショナルとつながることができます。自分のプロフィールを充実させることで、より多くの人からの注目を集めることができ、結果として優れた人材を発掘するチャンスが増えます。特に、LinkedInでは業界ごとのグループに参加することができ、自分の専門性をアピールする場として活用できます。

また、求職者からのリファラル制度を導入することで、優秀な人材を見つける手助けを得ることも可能です。過去に紹介した求職者に対し、さらなる候補者を紹介してもらうことで、信頼性の高い人材発掘ができるでしょう。

このように、ネットワークを活用した人材発掘術は多様な方法があります。既存の人脈を最大限に利用し、新たなつながりを作ることで、より多くの求職者にアクセスできるようになります。人材紹介業の成功には、こうした人材の発掘が不可欠ですので、積極的にネットワーキングを行い、自分のビジネスに役立てていきましょう。

副業としての人材紹介に必要なスキルセット

副業で人材紹介を成功させるためには、特定のスキルセットが求められます。これらのスキルをどのように磨き、実践で活かすかを解説します。これにより、効率よく成果を上げることができます。

営業力と交渉術

人材紹介業において、営業力と交渉術は成功を収めるために非常に重要なスキルです。まず、営業力とは、自分の価値を他者に伝える能力を指します。特に、人材紹介業では、クライアントに自社のサービスを理解してもらい、その魅力を伝えることが求められます。効果的な営業活動には、リサーチが欠かせません。その企業の競争環境や求める人材像を把握し、ニーズに応じた提案を行うことで、信頼関係を築くことができます。

次に、交渉術も重要な要素です。クライアントや求職者とのやり取りでは、互いの条件や希望を満たすための協議が必須となります。この際、相手の立場を理解することが鍵となります。自分の意見だけを押し通すのではなく、相手のニーズを聴きながら、柔軟な姿勢で合意点を見つける努力が、より良い関係を構築します。

また、交渉では、冷静な判断力を持つことも求められます。迅速に情報を分析し、相手の発言から本音を読み取ることで、相手が満足する結果を導き出すことが可能となります。営業力と交渉術を磨くことで、人材紹介の分野での成功を一層引き寄せることができるでしょう。これらのスキルは、経験を重ねることで自然と身につきますので、日々の業務で意識して取り組んでみてください。

カウンセリングとコーチングの技術

人材紹介業において、カウンセリングとコーチングの技術は不可欠です。求職者が自身のキャリアについて悩んでいる場合、適切なカウンセリングを行うことで、その悩みや不安を解消し、前向きな行動へと導くことができます。このプロセスでは、求職者の話をじっくりと聴くことが重要です。相手の話に共感し、感情を理解することで、お互いの信頼関係が深まります。

さらに、コーチングの技術を活用することで、求職者が目標を明確にし、それに向かって進むためのサポートができます。具体的には、目標設定を行い、実行可能なアクションプランを共に作成していくことが求められます。また、定期的に進捗を確認し、必要に応じてアドバイスやフィードバックを行うことで、求職者が自信を持って動けるよう支援します。

カウンセリングとコーチングのスキルを身につけることで、求職者の満足度を高め、成功につながるサポートができるようになります。これにより、クライアントにも高く評価される存在となり、人材紹介業での成功を助けるはずです。あなた自身も、これらの技術を日々の業務に取り入れていくことをお勧めします。

副業での人材紹介における失敗談と対策

人材紹介を副業として始めるにあたり、失敗した事例から学べることは多いです。そのような経験をもとに、トラブルを未然に防ぐ具体的な対策を考えていきましょう。

見えなかった落とし穴とその克服方法

人材紹介業を副業として始める際、見えなかった落とし穴に注意が必要です。例えば、初期の段階で急いでクライアントと契約を結ぶことがあるかもしれませんが、その際、相手のニーズや条件を十分に把握せずに進めてしまうと、後々トラブルの原因になります。クライアントの期待と求職者のスキルにマッチしない場合、双方が満足しない結果を招くこともあるため、注意が必要です。

このようなトラブルを克服するためには、事前のリサーチとヒアリングが重要です。クライアントの求める人材の条件や企業文化をじっくりと確認し、その上で適切な人材を提案することが求められます。また、契約書を明確に作成し、曖昧な点をなくすことも大切です。こうした対策を講じることで、落とし穴を回避し、スムーズな業務運営が可能となります。意識して取り組むことで、信頼性の高い人材紹介業を構築できるでしょう。

コミュニケーション不足が招いた問題

人材紹介業において、コミュニケーション不足が原因で問題が発生することがあります。具体的には、クライアントと求職者の間で情報の伝達が不十分だと、期待外れの結果を招くことがあるのです。例えば、求職者に対して企業の文化や仕事内容の詳細を十分に説明しなかった場合、就業後にミスマッチが生じてしまいます。

この問題を回避するためには、積極的に情報共有を行うことが重要です。クライアントとの定期的なコミュニケーションを通じて、求職者の適性や企業のニーズをしっかり把握し、必要な情報を伝えることが求められます。また、求職者にも企業の期待や要件を明確に伝えることで、双方の理解を深め、トラブルを未然に防ぎましょう。このように、しっかりとしたコミュニケーションを心掛けることで、信頼関係を築くことができます。

今後の人材紹介業界の展望と副業の可能性

人材紹介業界は今後どのように変化していくのでしょうか。その展望と副業としての可能性を考察し、これからの取り組み方を考えるためのヒントを提供します。

人材紹介業の未来とデジタル化の影響

人材紹介業の未来はデジタル化に大きく影響されると考えられています。近年、AIやビッグデータ解析技術の進化により、求職者と企業のマッチングがより迅速かつ精度高く行えるようになっています。これにより、従来の手法では得られなかった貴重なデータを活用し、より適切な人材を紹介することが可能になります。

また、オンラインプラットフォームの普及により、リモート面談や応募者管理が容易になり、業務の効率化が進んでいます。これにより、転職活動や人材募集のプロセスがスムーズになり、クライアントと求職者双方にとっての利便性が向上しています。今後、人材紹介業界はデジタル化を進めることで、新たなビジネスモデルを模索し、さらなる成長を目指すことでしょう。

副業としての人材紹介のこれからの可能性

副業としての人材紹介には、これからの大きな可能性が秘められています。働き方の多様化が進む中で、多くの人が副収入を得る手段として人材紹介を選ぶようになっています。この業界は、初期投資が少なく、柔軟な時間で働けるため、ライフスタイルに合わせやすい点が魅力です。

さらに、デジタル化の進展により、オンラインでの面談やコミュニケーションが主流となっているため、地方に住む方でも都市部の企業とつながりやすくなっています。これによって、幅広いネットワークの構築が可能になり、多様な人材の紹介が実現できます。副業としての人材紹介は、今後ますます注目されるでしょう。このチャンスを生かして、新たなキャリアを築くきっかけになるかもしれません。

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